Bueno, si REALMENTE tienes un compañero problemático en el trabajo que te está molestando mucho. Realmente necesitas éste trabajo y ya estás harto de las tonterías que hace. Has llegado a un punto en que es él/ella o tú.
Pasos
- 1Presenta una queja con respecto a la conducta ofensiva. En algunas empresas, los formularios de reclamación incluyen una sección que indica lo que te gustaría ver que suceda para que resuelva la queja. Basta con decir que "quieres que el comportamiento ofensivo de la persona se detenga de inmediato"(Si dices que quieres que despidan a la persona, por lo general, se presumirá que simplemente estás tratando de causar problemas).Anuncio
- 2Júntate con los compañeros de trabajo (y especialmente los supervisores) cuando estés frente al compañero de trabajo que te ofende, claro si es posible. Los compañeros de trabajo que hacen cosas maliciosas también tienden a tomar represalias o "bajar la guardia" y continúan con el comportamiento ofensivo hacia alguien que no les gusta, y lo hace frente a los demás.
- 3Hazte amigo de otros compañeros de trabajo que no les agrade la persona.Serán muy propensos a declarar en contra del compañero de trabajo que estás tratando de despedir cuando llegue el momento de atacar.
- 4Espera pacientemente por la represalias. Si alguien te está acosando y se entera de que presentaste una queja, va a tratar de tomar represalias. Pueden ser desenvueltas o muy escurridizas, pero estas siempre se notan. Lo ideal sería que la persona te acose aún más después de haber presentado una queja, y/o amenaza. Cuando logres que esto pase ya será cuando presentes una buena denuncia, insistiendo en que se haga algo para detener el comportamiento inmediatamente. Lo que suele ocurrir es que la persona que te ofenda se detenga. Si has jugado bien tus cartas, esto significa que la persona que te ofende dejará de hacerlo.Anuncio
Consejos
- Puedes usar los "chismes de oficina" como ventaja. Los chismes existen para difundir rumores (los tabloides de los supermercados han hecho fortunas con esto). Lo harías anónimamente y la idea sería que digas que el habla mal de jefe detrás de su espalda. Los jefes saben de habladurías de la gente pero no les gusta cuando vienen de los conocidos (aunque admitan que están de acuerdo con ellos).
- No tengas miedo a la posibilidad de que la persona tome represalias contra ti.Eso dalo por hecho. Quién es tan tonto como para tomar represalias contra una persona que haya presentado una queja contra él/ella, esto sólo revelaría que es verdad lo que el mismo le hace al compañero de trabajador que ofende.
- Si tu compañero se topa contigo por accidente, cáete y di que él te empujo a propósito.
Advertencias
- No trates de hacer que despidan a la persona a menos que realmente lo merezca. Este consejo solo debe utilizarse en situaciones extremas, donde el empleo esté en riesgo al permitir que la otra persona siga trabajando allí.
- Esto puede ser contraproducente en algunos lugares de trabajo, así que solo úsalo en situaciones extremas.
- Podrías ser víctima de represalias fuera del lugar de trabajo por el compañero de trabajo que despidieron.
Cosas que necesitarás
- Un compañero de trabajo del infierno
- Nervios de acero
- Habilidad para manipular jefes para conseguir lo que quieras
- Champagne, para cuando tengas éxito en esto.
Cómo hacer que despidan a un compañero de trabajo
Bueno, si REALMENTE tienes un compañero problemático en el trabajo que te está molestando mucho. Realmente necesitas éste trabajo y ya estás harto de las tonterías que hace. Has llegado a un punto en que es él/ella o tú.
Pasos
- 1Presenta una queja con respecto a la conducta ofensiva. En algunas empresas, los formularios de reclamación incluyen una sección que indica lo que te gustaría ver que suceda para que resuelva la queja. Basta con decir que "quieres que el comportamiento ofensivo de la persona se detenga de inmediato"(Si dices que quieres que despidan a la persona, por lo general, se presumirá que simplemente estás tratando de causar problemas).Anuncio
- 2Júntate con los compañeros de trabajo (y especialmente los supervisores) cuando estés frente al compañero de trabajo que te ofende, claro si es posible. Los compañeros de trabajo que hacen cosas maliciosas también tienden a tomar represalias o "bajar la guardia" y continúan con el comportamiento ofensivo hacia alguien que no les gusta, y lo hace frente a los demás.
- 3Hazte amigo de otros compañeros de trabajo que no les agrade la persona.Serán muy propensos a declarar en contra del compañero de trabajo que estás tratando de despedir cuando llegue el momento de atacar.
- 4Espera pacientemente por la represalias. Si alguien te está acosando y se entera de que presentaste una queja, va a tratar de tomar represalias. Pueden ser desenvueltas o muy escurridizas, pero estas siempre se notan. Lo ideal sería que la persona te acose aún más después de haber presentado una queja, y/o amenaza. Cuando logres que esto pase ya será cuando presentes una buena denuncia, insistiendo en que se haga algo para detener el comportamiento inmediatamente. Lo que suele ocurrir es que la persona que te ofenda se detenga. Si has jugado bien tus cartas, esto significa que la persona que te ofende dejará de hacerlo.Anuncio
Consejos
- Puedes usar los "chismes de oficina" como ventaja. Los chismes existen para difundir rumores (los tabloides de los supermercados han hecho fortunas con esto). Lo harías anónimamente y la idea sería que digas que el habla mal de jefe detrás de su espalda. Los jefes saben de habladurías de la gente pero no les gusta cuando vienen de los conocidos (aunque admitan que están de acuerdo con ellos).
- No tengas miedo a la posibilidad de que la persona tome represalias contra ti.Eso dalo por hecho. Quién es tan tonto como para tomar represalias contra una persona que haya presentado una queja contra él/ella, esto sólo revelaría que es verdad lo que el mismo le hace al compañero de trabajador que ofende.
- Si tu compañero se topa contigo por accidente, cáete y di que él te empujo a propósito.
Advertencias
- No trates de hacer que despidan a la persona a menos que realmente lo merezca. Este consejo solo debe utilizarse en situaciones extremas, donde el empleo esté en riesgo al permitir que la otra persona siga trabajando allí.
- Esto puede ser contraproducente en algunos lugares de trabajo, así que solo úsalo en situaciones extremas.
- Podrías ser víctima de represalias fuera del lugar de trabajo por el compañero de trabajo que despidieron.
Cosas que necesitarás
- Un compañero de trabajo del infierno
- Nervios de acero
- Habilidad para manipular jefes para conseguir lo que quieras
- Champagne, para cuando tengas éxito en esto.
Cómo hacer que despidan a un compañero de trabajo
Bueno, si REALMENTE tienes un compañero problemático en el trabajo que te está molestando mucho. Realmente necesitas éste trabajo y ya estás harto de las tonterías que hace. Has llegado a un punto en que es él/ella o tú.
Pasos
- 1Presenta una queja con respecto a la conducta ofensiva. En algunas empresas, los formularios de reclamación incluyen una sección que indica lo que te gustaría ver que suceda para que resuelva la queja. Basta con decir que "quieres que el comportamiento ofensivo de la persona se detenga de inmediato"(Si dices que quieres que despidan a la persona, por lo general, se presumirá que simplemente estás tratando de causar problemas).Anuncio
- 2Júntate con los compañeros de trabajo (y especialmente los supervisores) cuando estés frente al compañero de trabajo que te ofende, claro si es posible. Los compañeros de trabajo que hacen cosas maliciosas también tienden a tomar represalias o "bajar la guardia" y continúan con el comportamiento ofensivo hacia alguien que no les gusta, y lo hace frente a los demás.
- 3Hazte amigo de otros compañeros de trabajo que no les agrade la persona.Serán muy propensos a declarar en contra del compañero de trabajo que estás tratando de despedir cuando llegue el momento de atacar.
- 4Espera pacientemente por la represalias. Si alguien te está acosando y se entera de que presentaste una queja, va a tratar de tomar represalias. Pueden ser desenvueltas o muy escurridizas, pero estas siempre se notan. Lo ideal sería que la persona te acose aún más después de haber presentado una queja, y/o amenaza. Cuando logres que esto pase ya será cuando presentes una buena denuncia, insistiendo en que se haga algo para detener el comportamiento inmediatamente. Lo que suele ocurrir es que la persona que te ofenda se detenga. Si has jugado bien tus cartas, esto significa que la persona que te ofende dejará de hacerlo.Anuncio
Consejos
- Puedes usar los "chismes de oficina" como ventaja. Los chismes existen para difundir rumores (los tabloides de los supermercados han hecho fortunas con esto). Lo harías anónimamente y la idea sería que digas que el habla mal de jefe detrás de su espalda. Los jefes saben de habladurías de la gente pero no les gusta cuando vienen de los conocidos (aunque admitan que están de acuerdo con ellos).
- No tengas miedo a la posibilidad de que la persona tome represalias contra ti.Eso dalo por hecho. Quién es tan tonto como para tomar represalias contra una persona que haya presentado una queja contra él/ella, esto sólo revelaría que es verdad lo que el mismo le hace al compañero de trabajador que ofende.
- Si tu compañero se topa contigo por accidente, cáete y di que él te empujo a propósito.
Advertencias
- No trates de hacer que despidan a la persona a menos que realmente lo merezca. Este consejo solo debe utilizarse en situaciones extremas, donde el empleo esté en riesgo al permitir que la otra persona siga trabajando allí.
- Esto puede ser contraproducente en algunos lugares de trabajo, así que solo úsalo en situaciones extremas.
- Podrías ser víctima de represalias fuera del lugar de trabajo por el compañero de trabajo que despidieron.
Cosas que necesitarás
- Un compañero de trabajo del infierno
- Nervios de acero
- Habilidad para manipular jefes para conseguir lo que quieras
- Champagne, para cuando tengas éxito en esto.
No hay comentarios:
Publicar un comentario