Cómo puedo lidiar con un jefe que muestra favoritismos, bien explicado paso a paso

¿Qué pasa cuando ves a alguien en el trabajo recibiendo un tratamiento especial por encima de los demás? Cuando el jefe parece hacer un gran alboroto por todo lo bueno que hace uno de nuestro colegas y sistemáticamente ignora sus fallas. Si esto sucede en tu lugar de trabajo, es importante manejar esta situación desde el principio antes de que otros se desmoralicen y pierdan el interés en su trabajo.

Pasos

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   Analiza la situación. Mira las situaciones en las que esta persona parece haber sido favorecido sobre los demás. ¿Cuáles fueron las razones a tu juicio personal? ¿Se les concede a los otros empleados las reacciones de felicitación o de apoyo en situaciones similares o no? ¿Cuáles son los hechos que evidencian las muestras de favoritismo del jefe cuando interactúa con este colega?
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   Habla con sus otros compañeros de trabajo. Pregunta su punto de vista para saber si coincide con lo que tú estás interpretando. Pregúntales por situaciones que hayan presenciado. No seas negativo con el colega en cuestión, o con el jefe, sin embargo pregunta por los hechos ocurridos para dejar la situación clara y sin prejuicios.
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   Si después de seguir estos dos pasos tus preocupaciones son justificadas, es hora de enfrentar a tu jefe en una reunión privada. Recuerda que debes decir cómo tú has percibido la situación y darle ejemplos concretos de las situaciones en las que sentías que al empleado favorecido se le dio un tratamiento especial sobre los demás. Si es posible, lleva contigo a otro colega que esté dispuesto a dar su punto de vista y más hechos que le indiquen a tu jefe que es un problema grave y que ha sido percibido por todo el equipo de trabajo.
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   Busca un cambio. La discusión con tu jefe debe dar lugar a cambios positivos. ¿Has pensado en los aspectos en los que tu jefe puede mejorar antes entrar a esta reunión privada? Debes hacerlo, porque es probable que tu jefe te pregunte qué cambios te gustaría ver. Debes hacer de toda la discusión un hecho positivo, en la cual todos los involucrados se preocupen por el camino a seguir, y no buscando excusas por el pasado.
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   Habla con el encargado del área de recursos humanos si la situación con tu jefe no cambia. Si el favoritismo continúa, involucra al departamento de recursos humanos. Una vez más, proporciona hechos concretos y un resumen de la discusión con tu jefe para que ellos puedan retomar desde ese punto.
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Consejos

• No crees una situación de ostracismo y aislamiento contra el colega que recibe el favoritismo. Es probable que tú no sepas toda la historia y si haces suposiciones erróneas, podrías estar caminando en la cuerda floja e incluso estar haciendo declaraciones difamatorias. Solo tienes que demostrar buena fe contra esta persona y enfocar toda la situación como una necesidad de buscar soluciones en beneficio del equipo de trabajo y su cohesión.

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Cosas que necesitarás

• Hechos concretos.
• Soluciones.